Обязанность доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Так в Чистопольском городском суде Республики Татарстан было вынесено решение по исковому заявление гражданина А. к предприятию об изменении оснований расторжения трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, выдачи на руки трудовой книги, по встречному исковому заявлению предприятия к гражданину А. о взыскании материального ущерба.

Гражданин А. просил изменить формулировку основания увольнения, указанного в приказе на увольнение по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, выплате причитающейся суммы при увольнении, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, выплате морального ущерба в размере 130000 руб.

Предприятие возражало против удовлетворения исковых требований, указав, что работник по неизвестной причине не явился на работу, какого-либо объяснения не предоставил. На телефонные звонки не отвечал, уведомления не получал, то есть получил только одно их уведомление, после этого игнорировал их

В ходе судебного разбирательства предприятие подало встречное исковое заявление о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 52084,70 руб., взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 1763 руб.

Гражданин А. возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что задолженности перед работодателем не имеется, денежные средства перечислял на карту, часть денежных средств передавал через водителей. Он трудоустроился на новую работу 27 апреля 2022 года, его работодатель звонил директору, чтобы ускорить выдачу трудовой книжки.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности материалы дела и добытые доказательства, суд принял решение о частичном удовлетворении исковых требований гражданина А. к предприятию и удовлетворению исковых требований предприятия к гражданину А.

Пресс-служба суда.